訪問看護への転職を考える看護師にとって、気になる条件のひとつがオンコール手当です。「1回いくらもらえる？」「電話や緊急訪問があった場合は別に支給される？」「オンコールが多い職場は大変？」と疑問に感じる方もいるでしょう。
オンコール手当は、待機するだけの日と、電話対応・緊急訪問をした日で支給方法が異なる場合があります。求人票の金額だけで判断せず、担当回数や実際の負担、休日の取りやすさも確認することが大切です。
訪問看護のオンコール手当の相場
日本看護協会の「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」では、訪問看護ステーションで働く看護職員のオンコール手当は、次のようになっています。
| 手当の種類 | 1回あたりの平均額 | どんな手当か |
|---|---|---|
| 待機のみ | 2,233円 | 電話に対応できる状態で待機する |
| 電話対応 | 609円 | 利用者や家族からの連絡に対応する |
| 緊急出動 | 1,791円 | 実際に訪問した場合の手当。時間外手当は別 |
※日本看護協会の調査結果。回答者ベースの平均額であり、すべての事業所に当てはまる金額ではありません。
待機手当は、一般的な目安として1回あたり1,000〜3,000円程度と紹介されることがあります。ただし、平日と土日祝日、メイン担当とサブ担当などで金額が異なる職場もあります。金額だけでなく、支給条件まで確認しましょう。
オンコール手当は月にいくらになる？
月の担当回数によって、待機手当の合計は変わります。たとえば、1回2,000円の職場で月5回・10回担当した場合は、次の金額です。
| 月の待機回数 | 1回2,000円の場合 |
|---|---|
| 5回 | 10,000円 |
| 8回 | 16,000円 |
| 10回 | 20,000円 |
これは待機手当だけの単純計算です。電話対応や緊急訪問に対する手当、時間外勤務の賃金などは、職場の規定によって別途支給される場合があります。
一方で、手当が高くても担当回数が多い、夜間の電話が頻繁にある、緊急訪問が続くといった状況では、負担が大きくなることもあります。「1回あたりの金額」と「月に何回担当するか」をセットで見ることがポイントです。
求人票で確認したい5つのポイント
オンコールの条件を比較するときは、次の項目を確認しましょう。
| 確認項目 | 面接などで聞きたいこと |
|---|---|
| 待機手当 | 平日・休日で金額は変わるか |
| 担当回数 | 月平均で何回程度か |
| 電話対応 | 電話対応に追加手当はあるか |
| 緊急訪問 | 出動手当や時間外手当はどう計算するか |
| サポート体制 | 管理者や他の看護師に相談できるか |
さらに、オンコール当番の翌日の勤務調整、休暇の取りやすさ、研修や同行訪問の体制も確認できると安心です。オンコールの経験が少ない方は、独り立ちまでの教育方法や緊急時の相談先も聞いておきましょう。
オンコールの負担を減らす職場選び
オンコールの負担は、手当の額だけでは決まりません。スタッフ数や利用者の状況、連絡を受けたときの判断基準、緊急訪問を支える仕組みによっても変わります。
たとえば、次のような職場は、安心して働けるかを判断する材料になります。
- 電話対応や緊急訪問の判断基準が共有されている
- 困ったときに管理者や経験者へ相談できる
- 当番が一部のスタッフに偏らないよう調整している
- オンコールの実績を振り返り、業務改善につなげている
リハビリ職の場合も、事業所によってオンコールの担当範囲や役割が異なります。看護師と同じ条件だと決めつけず、職種ごとの業務内容と待遇を確認してください。
採用担当者が考えたいオンコール制度の伝え方
看護師の採用を担当する訪問看護ステーションにとっても、オンコール制度の説明は重要です。求人票に手当額だけを記載しても、応募者が知りたい「実際の負担」や「支援体制」が伝わらないことがあります。
採用情報には、手当の金額に加えて、月の平均担当回数、電話対応・緊急訪問時の賃金、複数人で支える体制、教育・相談体制などを具体的に示しましょう。実態に基づいて説明することで、入職後の認識違いを防ぎ、定着にもつながります。
まとめ
訪問看護のオンコール待機手当は、日本看護協会の調査で1回あたり平均2,233円でした。ただし、実際の待遇は事業所ごとに異なり、電話対応や緊急出動の支給方法も確認が必要です。
転職先を選ぶときは、手当の金額だけでなく、月の担当回数、緊急訪問時の賃金、相談できる体制、休日の取りやすさを比較しましょう。採用する側も、金額と制度の実態をわかりやすく伝えることが、看護師に選ばれる職場づくりの第一歩です。